6月15日,“劳动者竞业限制制度与实操技巧”分享会在交子金融科技中心B220交子聚智厅党建活动室举行,本期分享嘉宾四川致高律师事务所律师曹金凤从劳动者离职给企业带来的竞争风险出发,为企业支招如何通过法律手段正确建立行之有效的竞业限制机制。
曹金凤从竞业限制概述、竞业限制补偿金、竞业限制的解除等方面,分享了竞业限制的实操建议。他提到:“人才是金融科技企业的第一生产力。人才离职,带走的不仅是自身资源,更可能会将公司投入大量人力、财力、时间换取的技术、方法、创意、思路、理念、市场等宝贵的无形资产予以复制,在细分赛道上形成强大的竞争对手,增加企业竞争压力。通过合同等方式为离职劳动者戴上“紧箍”,抑制其利用公司成果创业、就业的冲动,让企业核心竞争力在离职劳动者脱敏期内得到持续的强力保护。”
非常感谢本次活动嘉宾的分享,在场的小伙伴们受益颇多,交子金融梦工场还将持续推出金融科技相关主题分享,敬请大家关注!
(交子金融梦工场小编报道)
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